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Im Bereich der wirtschaftlichen Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien findet seit einigen Jahren weltweit eine Art „Patentkrieg“ statt. Die von den Rechtsordnungen äußerst schlagkräftig geschmiedeten Waffen in jenen Auseinandersetzungen um Marktanteile und Umsatzerlöse in Bereichen wie etwa Smartphones, Tablet-PCs und Internettechnologien sind Patente, die Schlachtfelder in zunehmendem Maße gerichtliche Verfahren. Es stellt sich die Frage, ob das geltende deutsche Recht, insbesondere § 139 Abs. 1 PatG wegen der im Wesentlichen einschränkungslosen Zubilligung eines Unterlassungsanspruchs noch den verfassungsrechtlichen Anforderungen an Gesetze entspricht, die den Inhalt und die Schranken des Patenteigentums nach Art. 14 Abs. 1 S. 2 und Abs. 2 GG bestimmen. Es fehlt an einer ausreichenden normativen Vorsorge gegen unverhältnismäßige Beeinträchtigungen grundrechtlicher Belange Dritter bei der Ausübung des eigentumsrechtlichen Primärrechts. Bis zu einer gesetzlichen Neuregelung ist es Aufgabe der allgemein zuständigen Zivilgerichte, im Rahmen patentrechtlicher Verletzungsverfahren und bei der Beurteilung der Unterlassungsbegehren nach § 139 Abs. 1 PatG den verfassungsrechtlichen Anforderungen der gerechten Abwägung nach Maßgabe des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes Rechnung zu tragen.

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This paper challenges the conventional belief that entrepreneurship is an unstable career path. Entrepreneurship is shown to decrease rather than increase individuals’ turnover tendencies. This finding persists after controlling for lock-in effects associated with sunk costs and unfavorable outside options.

Entrepreneurship is argued to represent a high quality job-match for individuals who otherwise portray above average turnover rates. Arguably, matching emerges from (i) preferences for independence, (ii) skills composition, and (iii) redeployability of human capital into new settings. The counter-intuitive finding – entrepreneurship yields greater employment stability – has fundamental implications for our understanding of entrepreneurship entry and labor market dynamics.

We study the effect of incentives on different dimensions of creative work. To do so, we introduce a novel real-effort task that allows us to measure quantity, usability, and novelty of individuals’ creative output. In three treatments, we introduce incentives either for quantity alone or for quantity in combination with usability or novelty. We compare performance in these treatments to a baseline with fixed incentives. We find that incentivizing quantity alone or quantity in combination with novelty results in an increase in quantity and novelty and a decrease in the average quality compared to the baseline. Combined incentives for quality and quantity do not have a significant effect on any of the dimensions of creativity. Our findings are in line with a multi-tasking model where agents choose an optimal allocation of effort between quantity and usability and novelty is negatively correlated to quality. (Authors: Katharina Laske/Marina Schröder)